ISTRUZIONE E SCUOLE - PERSONALE INSEGNANTE - IN GENERE Impiego pubblico - Reiterazione abusiva di contratti a termine - Docenti di scuola comunale - Art. 9, comma 18, d.l. n. 70 del 2011 - Applicabilità - Esclusione - Fondamento - Legittimità dell’utilizzo di contratto a termine - Presupposti.

In tema di reiterazione abusiva di contratti a termine nel lavoro pubblico contrattualizzato, al personale scolastico addetto alle scuole comunali o gestite dagli enti locali, non è applicabile l'esonero dal rispetto dei limiti previsti dal d.lgs. n. 165 del 2001, disposto dall'art. 9, comma 18, del d.l. n. 70 del 2011, in quanto dettato in riferimento alle sole scuole statali, con la conseguenza che, sino all'entrata in vigore del d.lgs. n. 75 del 2017 - che ha, invece, esteso l'esonero anche al reclutamento del personale docente a tempo determinato di scuole gestite dagli enti locali - il ricorso al contratto a tempo determinato da parte dell'ente locale, ai sensi dei commi 1 e 2 dell'art. 36 del d.lgs. n. 165 del 2001, è legittimo solo per ragioni temporanee e eccezionali.