14 Mag Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 10272 del 27 giugno 2003
Posted at 16:18h
in Massimario
Testo massima n. 1
Il preavviso di licenziamento – anche se inti¬mato per giustificato motivo oggettivo rappresentato da sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore – è soggetto a sospensione per sopravvenuta malattia del prestatore fino al termine dell’ultima prognosi riconosciuta dal sanitario, nei limiti del periodo di comporto.
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